Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh persepsi career
development dan organizational culture terhadap employee loyalty pada karyawan
generasi milenial di perusahaan X. Responden dalam penelitian ini merupakan
karyawan perusahaan X yang berusia 23-43 tahun dan minimal bekerja di
perusahaan X selama 1 tahun sebanyak 120 orang. Alat ukur yang digunakan pada
penelitian ini adalah career development scale yang dikembangkan oleh
Widarnandana (2020) menggunakan teori Flippo dan Sirait (1992) untuk mengukur
persepsi career development, pada variabel organizational culture menggunakan
organizational culture scale dari Hofstede, Bond, dan Luk (1993) untuk mengukur
budaya organisasi dan pada variabel empoloyee loyaly menggunakan employee
loyalty scale yang dikembangkan oleh Dutta dan Dhir (2021). Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil
penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan persepsi career
development dan organizational culture terhadap employee loyalty. Saran pada
penelitian selanjuntya dapat meneliti dengan target perusahaan yang berbeda
seperti pada production house, untuk medapatkan hasil yang lebih luas dan
beragam.
Kata Kunci : Persepsi career development, organizational culture, employee
loyalty, generasi milenial