Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support (POS) dan work engagement terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan perusahaan kontraktor tambang batu bara di PT. X. Responden pada penelitian ini berjumlah 146 orang yang bekerja di perusahaan swasta kontraktor tambang batu bara di PT X. Teknik penelitian ini menggunakan non-probability sampling, yaitu convenience sampling dengan analisis regresi linear berganda. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah OCB-Scale, SPOS, dan UWES-17. Hasil pada penelitian ini menujukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan POS dan work engagement terhadap OCB pada karyawan perusahaan kontraktor tambang batu bara di PT X. Besaran pengaruh POS dan work engagement terhadap OCB pada karyawan dalam penelitian ini sebesar 33.8%, yang artinya terdapat 66.2% ada faktor lain yang mempengaruhi OCB dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Karyawan Kontraktor Batu Bara, Organizational Citizenship Behaviour, Perceived Organizational Support, Work Engagement