Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana pengaruh beban kerja (workload) dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah (turnover intention) pada karyawan di perusahaan teknologi digital. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan non-probability sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 202 responden yang dikumpulkan melalui kuesioner online. Turnover intention diukur menggunakan turnover intention scale yang dikembangkan oleh Michaels & Spector (1982). Sedangkan, workload diukur menggunakan skala Carga Mental Questionnaire (CarMen-Q) yang dikembangkan oleh Rubio Valdehita dkk. (2017). Selanjutnya kepuasan kerja diukur menggunakan Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Teknik regresi linear berganda digunakan dalam penelitian ini dengan bantuan software SPSS versi 25.0 digunakan. Hasil penelitian menunjukan bahwa workload (R2 =0,608) dan kepuasan kerja (R2 = 0,295) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, kemudian secara bersama-sama workload dan kepuasan kerja (R2 = 0,624) memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci: turnover intention, workload, kepuasan kerja.