Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari budaya
kerja Kinerja Karyawan di Badan Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Pertanian Kementerian Pertanian Republik Indonesia di Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data
diperoleh dari seluruh karyawan Badan Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Pertanian Kementerian Pertanian Republik Indonesia di Jakarta. Jumlah
sampel penelitian ini sebanyak 80 responden dengan menggunakan sumber data
primer dari hasil pengisian kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji T, uji F. berdasarkan hasil uji
parsial menggunakan uji T, dapat diketahui bahwa disiplin kerja dan integritas
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja, integritas, dan
profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 91,4%
yang dimana 8,6% lainnya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain diluar
penelitian.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Integritas, Profesionalisme dan Kinerja
Karyawan