Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh
kepemimpinan transformasional, budaya perusahaan, dan upah karyawan terhadap
kinerja karyawan di PT Hasta Karya Marble Bogor. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden di PT Hasta Karya
Marble Bogor. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Hasil pengujian dengan regresi linier berganda dan uji t secara parsial
diperoleh kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Budaya perusahaan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Upah Karyawan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Dalam uji F diperoleh hasil bahwa variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan
motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Hasta
Karya Marble Bogor.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan, dan Upah
Karyawan.