Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin
Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur
Sipil Negara Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor.
Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Koperasi Usaha
Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor dengan sampel sebanyak 46 responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Analisis data yang
digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS
versi 25. Uji Hipotesis yang menggunakan uji t (uji parsial) dan uji f (simultan).
Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Aparatur Sipil
Negara Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor. Hasil
uji secara simultan menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja,
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara
Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja
Karyawan