Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja yang
terdiri dari semangat kerja, inisiatif dan kreativitas, tanggung jawab, kebutuhan
keberadaan, kebutuhan berhubungan, kebutuhan pertumbuhan dan Lingkungan
Kerja yang terdiri penerangan, suhu udara, suara bising, penggunaan warna ruang
gerak yang diperlukan, keamanan kerja, hubungan karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan yang terdiri dari jumlah pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran,
kemampuan kerja sama, prestasi, kejujuran, kedisiplinan serta kepribadian
karyawan PT. Sakti Property Indonesia. Teknik yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda serta Uji t dan Uji F
dengan menggunakan bantuan aplikasi perangkat lunak yaitu SPSS (Statistical
Package For The Social Sciences). Responden dalam penelitian berjumlah 42
responden yang merupakan populasi PT.Sakti Property Indonesia. Hasil dari
penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial variabel
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
serta variabel Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakti Property Indonesia. Berdasarkan
penelitian yang dilakukan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara
berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan, Oleh karena itu,
kebijakan organisasi atau Perusahaan harus mempertimbangkan adanya suatu
integrasi antara strategi Motivasi Kerja dan perbaikan Lingkungan Kerja untuk
dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman, aman, kondusif dan sehat dengan
tujuan agar karyawan dapat menjaga atau bahkan meningkatkan kualitas
kinerjanya.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan