Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja, motivasi kerja,
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Pusat Standardisasi
Instrumen Tanaman Pangan Bogor. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada SDM Pusat
Standardisasi Instrumen Tanaman Pangan Bogor yang memiliki karyawan
sebanyak 47 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan
aplikasi SPSS 26, pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Analisis Regresi
Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan rotasi kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Rotasi Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan