Saat ini karyawan generasi milenial cukup mendominasi dunia kerja. Banyak
penelitian yang berkontribusi terhadap permasalahan yang dihadapi oleh karyawan
generasi milenial. Salah satu permasalahan yang kerap terjadi adalah rendahnya
work engagement. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
melibatkan 396 responden yang tersebar di seluruh Indonesia. Dengan sebaran 52%
laki laki dan 48%perempuan. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan
uji Correlation Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan terdapat
hubungan positif yang signifikan antara grit dengan work engagement (p = 0.000)
dan nilai r = 0.183 sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi grit maka
akan semakin tinggi work engagement yang dimiliki karyawan generasi milenial.