Buku ini merupakan salah satu materi yang digunakan sebagai acuan pembelajaran Manajemen Sumber Daya Manusia yang sering disebut MSDM. Selain itu buku MSDM ini juga digunakan sebagai penuntun perilaku di dalam pengambilan keputusan yang berhubungan dengan kebijakan SDM oleh para pemangku organisasi di sektor swasta, BUMN maupun sektor publik lainnya. Selain menyajikan tentang teori-teori MSDM, buku ini juga menyajikan contoh penerapan maupun praktik di dalam pengelolaan SDM saat ini.
Materi yang ada di dalam buku ini terbagi dalam 17 bab yaitu:
- Lingkup Sumber Daya Manusia (SDM)
- Equal Employment Opportunity (Kesamaan Kesempatan untuk Memperoleh Pekerjaan)
- Analisis dan Desain Pekerjaan
- Perencanaan Sumber Daya
- Rekruitmen
- Penempatan Sumber Daya Manusia
- Pelatihan (training)
- Penilaian Kinerja
- Pengembangan Karyawan
- Pemisahan Karyawan
- Kompensasi
- Insentif, Bonusdan Komisi
- Pelayanan Karyawan
- Kesehatan dan Keselamatan Kerja
- Integrasi
- Manajemen Sumber Daya Manusia Global
- Audit Sumber Daya Manusia
Buku ini dilengkapi juga dengan hasil studi dari beberapa praktisi SDM dan contoh kasus sebagai penguat teori.