Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Winning Logistic. Pengambilan data menggunakan sampel jenuh yang didistribusikan kepada 50 responden dengan kriteria jens kelamin laki-laki dan perempuan, usia 18-47 tahun, masa kerja 1- >8 tahun, pendidikan Senior High School – Bachelor Degree, dan jabatan Junior Manager, Coordinator, Officer. Waktu penelitian selama dilakukan pada bulan Juni-Juli 2021. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Begitu juga dengan motivasi kerja yang memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.