Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi
kerja terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus
pada Perusahaan Jamu Air Mancur). Hipotesis dalam penelitian ini adalah Motivasi
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan, Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Perusahaan, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Perusahaan, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan. Data
penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada
responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Jamu
Air Mancur. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
purposive sampling dengan teknik stratified random sampling. Jumlah sampel pada
penelitian ini adalah 200 responden. Kalibrasi instrumen dilakukan untuk menguji
validitas pernyataan dan koefisien reliabilitas. Validitas pernyataan dihitung dengan
menggunakan koefisien Pearson Product Moment dan reliabilitas dihitung
menggunakan koefisien Cronbach’s alpha. Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling
(SEM). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan. Kompensasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan. Kinerja karyawan memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Motivasi
memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Kompensasi kerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja perusahaan. Peran kinerja karyawan dalam peningkatan kinerja

xviii

perusahaan sangat kecil karena secara langsung motivasi dan kompensasi kerja lebih
besar mempengaruhi kinerja perusahaan.