Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasi dan kelekatan kerja
terhadap perilaku cyberloafing pada Ibu yang bekerja di Perusahaan X. Melalui pendekatan
kuantitatif, peneliti memperoleh data responden dengan menggunakan kuesioner online
sebagai instrumen penelitian. Kuesioner tersebut disebarkan melalui chat grup Whatsapp, dan
pembicaraan dari individu ke individu lainnya. Jumlah responden yang didapatkan dalam
penelitian ini sebanyak 112 responden dengan rentang usia 20 hingga 64 tahun dengan
karakteristik sampel merupakan perempuan yang sudah menikah dan memiliki anak serta
terikat dalam dunia kerja di Perusahaan X. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah non-rendom sampling dengan jenis purposive sampling. Variabel
komitmen organisasi diukur menggunakan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ)
terdiri dari 3 (tiga) dimensi yaitu, komitmen afektif, komitmen kontinuitas, dan komitmen
normatif, kelekatan kerja diukur menggunakan job embeddedness scale yang mengacu kepada
teori Mitchell dkk (2001), dan perilaku cyberloafing diukur menggunakan cyberloafing scale
yang dikembangkan oleh Blanchard dan Hanle (2008). Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
komitmen organisasi pada dimensi afektif, kontinuitas, dan normatif, serta kelekatan kerja
tidak berperan secara signifikan terhadap perilaku cyberloafing pada Ibu yang bekerja di
Perusahaan X