Kesejahteraan psikologis merupakan pusat elemen dari seluruh kesejahteraan
yang ada di dalam diri yang terhubung dengan kesehatan fisik, kesehatan mental,
serta hidup yang lebih panjang bagi individu. Permasalahan yang kerap kali
muncul menyangkut sumber daya manusia dalam suatu perusahaan yaitu tentang
masalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara kesejahteraan psikologis dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.
Agricon. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan yang bekerja di
PT.Agricon dengan minimal usia 27 tahun yang telah bekerja selama minimal 1
tahun dan saat ini bekerja secara offline (tatap muka) di tempat kerja dengan
jumlah sebanyak 327 orang. Jumlah sampel yang diambil dari populasi
sebanyak 77 orang. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa
terdapat hubungan positif dan signifikan antara kesejahteraan psikologis dengan
kepuasan kerja karyawan pada karyawan PT. Agricon hal ini dibuktikan dengan
nilai koefisien korelasi sebesar 0,792 dan nilai thitung sebesar 21,390 dengan
kontribusi kesejahteraan psikologis terhadap kepuasan kerja sebesar (0,792)2=
0,627x100=62,7%. Hipotesis Penelitian (H1) diterima yaitu terdapat hubungan
positif dan signifikan antara kesejahteraan psikologis dengan kepuasan kerja.