Penelitian ini bertujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan perceived social support terhadap career adaptability pada fresh graduate yang baru bekerja di wilayah Jabodetabek. Menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 213 partisipan dan teknik sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan pendekatan convenience sampling. Penelitian ini menggunakan alat ukur Career Adapt-Abilities Scale, Multidimensional Scale of Perceived Social Support, dan General Self-Efficacy. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan perceived social support berperan penting dalam meningkatkan career adaptability pada fresh graduate yang baru bekerja di wilayah Jabodetabek.