Stres kerja adalah kondisi tekanan mental dan emosional yang dialami karyawan akibat
tuntutan pekerjaan yang berlebihan, konflik peran, atau lingkungan kerja yang tidak
mendukung, yang dapat berdampak negatif pada kinerja dan kesejahteraan individu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan
psychological capital terhadap stres kerja pada ibu bekerja di perusahaan X. Responden
pada penelitian yaitu karyawan wanita di perusahaan X sebanyak 130 responden. Stres
kerja diukur menggunakan Job Stress Scale. Kepemimpinan transformasional diukur
menggunakan Multifactor Leadership Questionnaire. Psychological capital diukur
menggunakan Psychological Capital Questionnaire. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa kepemimpinan transformasional dan psychological capital berpengaruh signifikan
negatif terhadap stres kerja. Implikasi penelitian diharapkan menjadi kebijakan perusahaan
untuk menciptakan budaya lingkungan kerja yang bertransformasi dan semakin
meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui modal psikologis positif yang dimiliki
setiap individu.