Di era tren perekrutan tenaga kerja dengan sistem kontrak oleh perusahaan yang tengah berkembang
saat ini, karyawan kontrak generasi milenial yang menanggung kebutuhan finansial aggota
keluarga menjadi kelompok individu yang rentan mengalami job insecurity. Generasi milenial
diketahui memiliki preferensi pekerjaan dan karir yang tidak hanya memprioritaskan gaji atau
kompensasi melainkan juga menghargai aspek-aspek lain dari lingkungan kerja dan pengalaman karier
mereka secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara perceived
organizational support terhadap job insecurity pada karyawan kontrak generasi milenial di
Jabodetabek. 187 karyawan kontrak (PKWT) generasi milenial perusahaan swasta di wilayah Jabodetabek
yang menanggung kebutuhan hidup anggota keluarga menjadi partisipan dalam penelitian ini. Job
Insecurity diukur menggunakan Skala Job Insecurity yang dikembangkan oleh Hellgren dkk., (1999).
Perceived Organizational Support diukur menggunakan Survey of Perceived Organizational Support
(SPOS) yang dikembangkan oleh Eisenberger dkk., (1986). Data pada penelitian ini dianalisis dengan
teknik regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational
support berpengaruh negatif terhadap job insecurity
pada karyawan kontrak generasi milenial di jabodetabek.