Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Triwijaya Sari. Metode penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif yang meliputi jenis penelitian kausal atau sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Triwijaya Sari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode probability sampling dengan tipe proportionate stratified random sampling sebanyak 50 orang karyawan. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. sedangkan variabel Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh positif antara variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Triwijaya Sari.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.