Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pembangunan Kampus Jabal Ghafur Sigli Aceh. Responden dalam penelitian ini menggunakan karyawan dengan jenis kelamin pria dan Wanita, lama bekerja minimal 1 tahun, usia minimal 25 tahun dan berpendidikan minimal Sarjana Terapan (D4). Metoda pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan teknik purposive sampling dan jumlah sampel yang di uji sebanyak 80 responden. Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan memalui Google Form. Metoda analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan pengolahan data menggunakan SPSS 27. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan