ABSTRAK

Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan yang berpengaruh terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variable intervening pada karyawan di 5 RSUD tipe D di Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja , Kepemimpinan terhadap Komitmen Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variable Intervening di RSUD tipe D DKI Jakarta. Waktu Penelitian terhitung sejak dimulainya menentukan instrument penelitian yaitu awal bulan Maret 2019 sampai dengan selesainya laporan penelitian, yaitu pada akhir bulan Juni 2019, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut, peneliti menggunakan metode Deskriptif Verifikatif dan penelitian lapangan yaitu dengan melaksanakan pengukuran hipotesis atas permasalahan melalui observasi, wawancara dan kuesioner, sedangkan metode analisis data SEM (Structural Equation Modelling) dengan software LISREL dan menggunakan SPSS versi 2.3. Hasil uji hipotesis ditemukan Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja mempunyai pengaruh terhadap Motivasi kerja yang signifikan dan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen yang signifikan.

Kata kunci : Fasilitas Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan