uku yang berjudul “Manajemen Kompensasi” ini secara komprehensif menyajikan tentang Pendahuluan meliputi pengertian manajemen kompensasi, filosofi manajemen kompensasi; tujuan dan pentingnya kompensasi; Kompensasi upah, keamanan dan kesehatan meliputi kompensasi upah, kompensasi keamanan, kompensasi kesehatan. Kompensasi insentif, meliputi pengertian insentif, tujuan insentif, dan jenis-jenis insentif; Kompensasi tunjangan dan kompensasi pelengkap meliputi kompensasi tunjangan, kompensasi pelengkap; Kompensasi gaji meliputi pengertian gaji, sistem penggajian Pegawai Negeri, tujuan pemberian gaji Pegawai Negeri; struktur gaji Pegawai Negeri berbasis kinerja.

Selanjutnya, dibahas secara berturut-turut kompensasi pensiun dan tabungan hari tua meliputi Kompensasi pensiun, dan kompensasi tabungan hari tua; dan Determinan-determinan kompensasi meliputi organisasi dan karyawan sebagai determinan kompensasi, dan pasar tenaga kerja dan pekerjaan sebagai determinan kompensasi finansial. Hasil analisis, pendalaman dan pembahasan dalam buku ini serta berbagai rujukan teori/konsep atau definisi/batasan maupun pendapat substansi bahasan dari para ahli di bidangnya dan dilengkapi dengan contoh-contohnya menunjukkan bahwa berbagai permasalahan krusial manajemen kompensasi dan kebijakannya bermuara pada implementasi sistem kompensasi yang belum ideal bagi semua pihak.

Buku ini ditujukan untuk para mahasiswa/mahasiswi, guru, dosen, peneliti, pekerja, karyawan swasta atau BUMN/BUMD, Pegawai Negeri (PNS, TNI, dan POLRI), masyarakat luas serta praktisi yang berminat dan tertarik untuk memperkaya pengetahuannya di bidang Manajemen Kompensasi.