Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui (1) pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan di PD.Sarana Jaya di Jakarta Pusat.(2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan di PD.Sarana Jaya di Jakarta Pusat. (3) pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan. Perlu dijabarkan variabel penelitian dalam beberapa indikator. Variabel motivasi dijabarkan ke dalam tiga indikator yaitu dimensi kebutuhan akan prestasi,dimensi kebutuhan akan afiliasi dan dimensi kebutuhan akan kekuasaan. Variabel gaya kepemimpinan dijabarkan menjadi empat indikator yaitu gaya kepemimpinan otoriter,demokratis,kharismatik dan paternalistik. Variabel produktivitas karyawan dijabarkan ke dalam empat indikator yaitu pengetahuan,keterampilan,kemampuan dan sikap.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PD.Saran jaya.. Data diambil dari kuesioner untuk responden. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (mandiri) motivasi (X1) dan variabel gaya kepemimpinan (X2) produktivitas karyawan (Y). Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara bersama-sama motivasi dan modal haya kepemimpinan memberikan kontribusi terhadap variabel dependen (produktivitas karyawan).
Kata Kunci : motivasi,gaya kepemimpinan dan produktivitas karyawan